为全面贯彻落实党的二十大精神，深入实施新时代人才强国战略，中核五公司始终秉持“合格的人做合格的事”的理念，致力于提升全员岗位胜任能力。2024年公司正式启动初、中级岗位授权工作，最终3333人顺利通过岗位授权，取得授权证书。

在线学考，公平竞技

每一步都算数

为保证岗位授权工作的顺利进行，公司搭建了基于在线学习平台High Five学院的岗位授权体系。员工须在规定时间内完成岗位规定课程学习，参加公司集中组织的闭卷考试。为确保考试的公平性，系统全程监控考试切屏行为，并对考试过程进行全程录屏，确保每个环节公正透明。

成绩揭晓

3333人获得岗位授权

本次岗位授权聚焦于职能（F）和业务（P）职系的初、中级员工，共有3335人参加：经过紧张的学习考试，最终3238人通过岗位晋升考试，具备岗位晋升资格，95人晋升考试失败后通过本岗位授权考试，取得本岗位授权；针对授权考试未通过人员，退回公司人力资源储备中心，待授权考试合格后方可重新上岗。

系统谋划

任职资格体系助力职业发展

公司从基本资格、绩效要求、知识/技能、专业经验、专业贡献、能力素质和否决项7个维度系统构建岗位任职资格体系，通过每年定期评审机制来推动员工职业晋升。本次岗位授权考试是对知识/技能维度的评审，是整个职业晋升路径中的关键步骤，是员工未来职位晋升和个人薪酬增长的前提。

持续升级

PDCA螺旋上升

此次岗位授权工作的顺利完成，标志着公司在人才培养方面迈出了坚实的一步。未来公司将进一步细化岗位授权管理，从专业序列授权精准到业务岗位授权，明确每项岗位职能所需执行的制度文件，进一步提升培训的针对性和有效性，确保每一位员工都具备开展岗位工作的能力要求，为公司高质量发展提供人才保障。