为系统总结公司首次人才工作会议各项决策部署落实情况，深入剖析问题，统一思想、凝聚共识，统筹谋划“十四五”后期人才队伍建设工作，7月5日，中核二二召开2024年度人才工作专题会。

会上，人力资源部做了公司人才工作专题报告，核电工程事业部、国际工程事业部、系统工程事业部、民用工程事业部四家单位做了人才盘点分析报告。

公司党委书记、董事长郭云充分肯定当前公司人才工作取得的突出成绩，同时围绕解决公司高质量发展的人才难点痛点，构建良好人才梯队，保障“十四五”战略目标实现，为“十五五”开局奠定良好人才基础，提出三个方面的工作要求和五项具体工作部署：

三个工作要求：

1、坚持党对人才工作的全面领导，为深入实施人才强企战略提供坚实组织保障。

2、构建开放共享的人才交流机制，激发人才队伍活力，促进企业与员工同受益共提升。

3、正确处理协同并进与重点突出的关系，在统筹推进“三支人才队伍”建设的同时，加快培育战略人才力量。

五项工作部署：

1、着眼人工效能提升，加强人才培养的精细化；

2、强化科技创新，推动数字化转型；

3、因材施策，畅通人才职业发展通道；

4、多措并举，加大员工关怀力度；

5、加强作风建设，打造清正廉洁的人才队伍。

会议采取“现场+视频”方式召开。公司领导班子成员，总经理助理，总助级、副总师级领导人员，专家委员会主任委员、副主任委员，总部部门正副职，各单位党政负责人，公司技术专家/技能大师；总部及各单位人力资源部负责人及相关人员共计150人参会。