2021年2月，由中核集团和人力资源社会保障部联合主办的“技能中国行2020——走进核工业”系列活动，在京圆满落下帷幕。

    本次活动历时半年，中国核电、中国原子能、中国核建、中核环保和集团公司多家成员单位参与其中，是集团公司贯彻落实习近平总书记关于“要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路”重要指示以及习近平新时代中国特色社会主义思想、凸显新时代技能人才工作战略地位的有力举措，也是集团公司历史上举办的规模最大、影响范围最广、成效最为显著的一次国家级技能提升活动。

    活动期间，集团公司围绕“匠心为本”、“系统规划”、“竞赛引领”、“创新驱动”等主要模块，通过“互联网+技能提升”模式，组织开展了技能竞赛、主题讲堂、技能攻关、线上培训等近200项技能推广交流活动。

    集团公司党组书记、董事长余剑锋指出，

    履行强核强国使命责任，推动科技创新、提升竞争力、持续安全发展，关键在人，决胜在人。要着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持“人才优先”方针，突出“高精尖缺”，持续优化人才管理机制，落实集团公司新时代发展战略目标，加快建设核工业强国。

    集团公司董事、党组副书记李清堂提出，
技能人才是人才资源的重要组成部分，更是一个国家人才实力的重要象征。这次“技能中国行2020——走进核工业”活动，为中核集团打造具有卓越影响、实力突出的核工业技能人才队伍迈出更加坚实的一步。

    人力资源社会保障部职业能力建设司副司长刘新昌对集团公司技能人才工作以及“技能中国行2020——走进核工业”活动予以了充分肯定，希望中核集团以这次活动为契机，继续加大技能人才队伍建设工作力度，强化技能人才基础能力建设，全面推进高技能人才队伍建设工作，增强技能人才的职业荣誉感、自豪感和获得感。

    硬件要更新，软件也要升级

    以此次“技能中国行”活动为契机，中核集团人力资源部系统规划、创新模式，不断深入探索促进技能人才发展新路径。

    首先是持续深化技能人才评价机制改革，高效完成评价工作“硬件更新”和“软件升级”，为技能人才技能提升奠定基础；其次是持续完善技能人才培养体系建设，搭建覆盖全行业、支撑全过程、保障全周期的技能人才培养机制，为技能人才成长成才保驾护航；第三是依托重大项目和重点工程，加强对核心骨干技能领军人才的选拔培育和集团公司整体技能人才梯队建设，实现项目建设与技能提升互帮共长；同时，坚决打破高技能人才与专业技术人才职业发展通道壁垒，促进人才双向培养、成果双向转化，实现高技能人才与专业技术人才职业发展“双向贯通”。

    2020年，中核集团共完成职业技能评价机构备案32个，评价制度、程序文件24份，备案、修订国家各类职业标准16个。与此同时，加快建设职业技能等级认定服务平台建设，积极组织推进“青蓝计划”，持续加大技能人才成长模式研究投入，优化技能人才队伍结构，打造中核集团技能品牌。

    让技能大师成为傲人名片

    此次“技能中国行”活动使“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念深入人心。通过此次活动，中核集团充分发挥各类技能人才展示平台优势，深入宣传技能人才先进典型、精湛技艺和技能成果，全面展示了核工业技能人才的卓越风采，大力弘扬了“劳模精神”和“工匠精神”，彰显了技能价值。

    活动期间，集团公司以8个国家技能人才培育突出贡献单位为中心，11个国家级技能大师工作室为依托，46个核特有工种主建单位为平台，持续开展成果展示和在线交流活动，借助全媒体手段在800多个成员单位中掀起了尊重技能、学习技能、传播技能的热潮，创新思路、施工技巧、绝活绝技在集团内全面推广。

    其间，7名中华技能大奖获得者牵头，联合行业技能大师开展的技能攻关活动着力诊断、解决一线生产中遇到的实际问题，让技能大师成为核工业建设者引以为傲的名片。

    变“相马”为“赛马”

    中核集团在此次活动期间坚持以赛促学、以赛促练，在深化“三级竞赛体系”建设的同时，变“相马”为“赛马”，鼓励技能人才积极参加国家级竞赛，加大对优秀技能人才队伍的表彰力度，着力搭建高技能人才选拔 “绿色通道”。

    2020年,中核集团与中国就业培训技术指导中心、中国国防邮电工会全国委员会共同主办了“2020年全国行业职业技能竞赛——第三届中核集团职业技能竞赛”，4个职业（工种）的竞赛，刷新了集团公司竞赛规模、竞赛工种、参赛人数的历史记录。

    同时，集团首次举办青年职工职业技能竞赛，成员单位主办、承办的8项省级职业技能竞赛和58项成员单位级职业技能大赛同步开展，挖掘、培养了一大批优秀的青年技能人才。

    在第十六届“振兴杯”全国青年职业技能大赛、核设施及核级设备焊接操作工职业技能竞赛、第六届全国吊装职业技能竞赛中，各成员单位参赛选手屡获佳绩，使技能竞赛成为技能人才展示提升的广阔舞台。

    抗疫和扶贫，技能人才显身手

    2020年是决战决胜脱贫攻坚的收官之年，也是新冠疫情的防疫抗疫年。中核集团将“技能中国行”活动推进到抗疫行动、深入脱贫一线，为国家疫情阻击和贫困地区脱贫摘帽努力奋战。

    2020年初，新冠疫情的暴发对各项工作带来严重冲击，中核集团在“技能中国行”活动中充分利用核工业独特优势，彰显技能人才敢于担当、不负使命的技能本色。面对医用一次性防护服灭菌时间长，致使疫情初期医用防护服短缺的严峻形势，中核集团技能人才充分挖掘核技术运用潜能，采用辐照灭菌将医用防护服灭菌时间缩短至1天以内，极大程度缓解了一次性防护服短缺的问题，为疫情防控做出了突出贡献。

    在扶贫攻坚工作中，中核集团充分发挥技能优势，聚力精准扶贫、技能扶贫，为石柱县、同心县、旬阳县、白河县提供了3000余人次的教育、卫生、农业科技方面的技能培训，有效提升了当地劳动人员的职业技能水平和就业能力。通过开展技能专题培训、与贫困地区职业高中联合培养机电一体化技能人才，集团公司打造了一套完整的“造血式技能帮扶”机制，带动当地青年投身技能工作，走上创造价值的致富路。

    工匠精神与核工业精神深度融合

    作为2020年“技能中国行”系列活动走进的唯一一家中央企业，中核集团将核工业“强核强国、造福人类”的企业使命与“技能成才、技能报国”的“技能中国行”活动理念进行了深度衔接。

    在人社部和中国就业培训指导中心的帮助下，“技能中国行2020——走进核工业”将“两弹一星”精神宣讲和“工匠精神”宣讲创新性地带到了国家重点专项工程建设一线，首次将兵器工业、兵器装备、中航工业、中国船舶、中国航发、中国石油、中车集团等多家中央企业请进“中国核城”，共同为技能人才工作创新发展谋划未来。

    在活动中，集团公司还创新性地将“两弹一星”精神、“四个一切”的核工业精神、新时代核工业精神与“工匠精神”、“劳模精神”进行有机融合，进一步推动了“三支人才队伍”协同发展，强化了高技能人才培养体系、技能创新服务体系和技能成果交流共享体系的规划建设，促进了“工匠精神”传承的系统布局和工作体系顶层设计，为技能人才建功立业新时代给予强大的文化引导和体系支撑。

    “技能中国行”作为中核集团加快技能强企的重要契机，为核工业技能人才职业发展带来了良好机遇，更为中核集团技能人才队伍建设注入了强劲动力，为集团公司实现“三位一体”奋斗目标强化了技能支撑。

    “一次中核行，一生技能情。” 李清堂指出：“十四五”期间，中核集团将继续以习近平总书记关于技能人才队伍建设的系列重要论述和讲话精神为统领，把技能人才队伍建设作为一项系统工程扎实推进，让政策措施实起来，让体制机制活起来，让技能人才队伍强起来，让成长环境好起来，为强核强国、实现中华民族第二个百年奋斗目标做出新的更大贡献。