为深入总结基层项目员工代表恳谈会试点经验，查找分析短板不足，持续改进提升，从而在全公司范围内推广实施恳谈会制度，3月19日，中核华兴公司工会组织召开基层项目员工代表恳谈会推进会议，公司党委副书记、工会主席季开平出席会议并讲话，会议由公司工会副主席、政治工作部副主任刘玉坤主持。

    会上，中核华兴公司工会介绍了基层项目员工代表恳谈会总体实施情况，并对《基层项目员工代表恳谈会管理程序》进行了宣贯，霞浦示范快堆项目部等5家试点单位进行了专题汇报，台山核电项目部就推进恳谈会制度开展了经验分享。从编制信息化应用手册到改进现场安全交底，从建立项目图书角到党员提供爱心早餐，各试点单位一个个生动详实的案例，展示着恳谈会独特的功能和魅力，让与会人员深入了解了恳谈会在回应职工所思所想所难，加深干群沟通理解，助力公司高质量发展的积极作用。

    季开平在讲话中回顾了恳谈会试点工作推进历程，他指出，恳谈会是公司工会适应新时期改革发展形势，积极回应员工对美好生活的新向往新诉求的新尝试、新探索，通过前期努力取得了初步成效，达到了试点预期目标。针对今后在全公司范围内推进实施恳谈会制度，他提出希望和要求，一是坚持党的领导，踏踏实实地推进党的群众路线；二是加强组织领导，确保恳谈会制度在基层项目开花结果；三是坚持融入发展服务员工，不断提升恳谈会成效；四是坚持改进作风，逐步完善恳谈会机制。他希望各单位工会组织围绕恳谈会制度的初心，在遵循基本形式、基本要求、基本程序的前提下，加强落实，扎实推进，探索更有特色、更有成效的恳谈会实施办法，把联系职工的新桥梁架设得更通畅更宽阔，更好地服务促进公司新时期改革发展。

    为畅通员工意见建议反馈渠道，加强和改进民主管理，及时回应解决广大员工新时代对美好生活的向往诉求，2018年5月，公司工会制定下发了《基层项目员工代表恳谈会管理程序》，并选定5家基层单位作为试点实施，经过10个月的探索推进，各试点单位召开10余次会议，收集各领域职工关心的热点和难点问题和意见建议160余项，落实解决146项，落实率达91.25%，取得了初步成绩，该项工作荣获了扬州市工会创先创优成果一等奖。实践证明，基层项目员工代表恳谈会这项创新举措围绕落实党的群众路线建立了新通道，围绕交流思想化解矛盾建立了新平台，围绕职工群众关心的热点难点问题建立了新机制，围绕基层改革发展激发了新动力。

    中核华兴公司各单位（包括基层单位）党组织书记、工会主席,工会业务部门负责人及相关工作人员等140余人分别在主会场和视频分会场参加了会议。