自2013年三门核电有限公司第一次党员代表大会召开以来，时光的年轮已走过三载。这三年，是三门核电人披荆斩棘、超越自我的三年，是三门核电艰辛跋涉、奋发有为的三年，是三门核电各级党组织和广大党员模范带头、争作表率的三年！

　　三年来，三门核电党委始终坚持“围绕中心、创新载体、主动作为、发挥作用”的工作理念，团结带领全体党员和广大干部职工不断坚定信心、砥砺奋进，充分发挥了党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员干部的示范引领作用以及党员的先锋模范作用，为公司创新发展提供了坚强的组织保证和强大的精神动力。

    固本培元 凝魂聚气——

　　以思想政治建设汇聚创新发展的强大合力

　　三门核电党委始终紧紧抓住理想信念这个制高点，坚持把思想政治建设作为加强党建工作的首要任务，帮助广大党员干部校准航向、补足精神之“钙”。

　　一是坚持理论学习常态化，提高干部职工理论素养。扎实开展了“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等一系列主题工作，坚持党委中心组理论学习制度，帮助干部职工养成终身学习的习惯。

　　二是坚持教育培训长效化，增强党员意识。突出教育内容系统、学习材料规范、培训平台专业、党内监督常态等特点。

　　三是坚持学习形式多样化，提高思想教育的实效性。通过创新搭建“自学课堂”、“网络课堂”等线上线下学习教育平台，组织走进核工业各基地进行学习，在重要纪念日、重要场合组织“七一重温入党誓词”等活动，实现党员教育全覆盖。

　　提升素质 善做善成——

　　以人才队伍建设打造AP1000首堆攻坚的强大引擎

　　人才是第一资源。三门核电党委紧紧抓住领导班子和干部、人才队伍建设这个关键点，打造建设AP1000三代核电自主化依托项目的坚强力量。截至目前，三门核电共有94人通过AP1000操纵员取照考试、68人通过AP1000高级操纵员取照考试，一大批善管理、懂专业的人才脱颖而出，大部分青年员工也成长为各个领域、各条战线的骨干力量。

　　一是建设“五型”班子，发挥表率示范作用。通过加强思想政治建设、能力素质建设、民主集中制建设、作风建设和责任落实，打造学习型、开拓型、协作型、务实型、合力型领导班子，不断提高班子的凝聚力和战斗力。

　　二是坚持党管人才的原则，选好用好管好人才。制定并不断完善《干部管理规定》程序，健全机制，增强人才选拔公信力；固化激励，增强人才发展内动力；通过年度述职考核、任期和试用期考核等方式，增强干部职工履职外驱力。

　　三是多措并举，着力提升干部职工队伍整体素质。建立由培训资源、培训管理、培训方法组成的工作体系，为员工持续学习提供保障；注重骨干队伍能力提升，如与厦门大学联合举办EDP高级管理研修班；注重对标培训与实践锻炼，促使干部职工队伍在AP1000首堆建设中茁壮成长；建立新员工入职培训制度，帮助其尽快适应工作岗位。

　　科学规范 精准发力——

　　以基层组织建设夯实AP1000首堆战役的强大堡垒

　　支部是党的全部工作和战斗力的基础，三门核电党委紧紧抓住支部建设这个基本点，全面激发支部活力，充分调动党员群众奋发进取、创先争优的积极性，在工程建设中形成争作贡献、争当表率的良好氛围。

　　一是党建基础扎实有效，工作更加严谨规范。目前，三门核电共有党员678名，平均年龄32岁，是一支能吃苦、勇承担、乐奉献的队伍；现有17个党（总）支部，实现了基层组织对行政机构的全覆盖。三门核电党委领导定期带队走访，指导支部开展工作，加强经验分享，通过培训提升党务工作能力，通过不断完善党建思想政治工作星级绩效评价激发支部建设活力，通过建立完善管理程序促进党建工作制度化、规范化。

　　二是支部工作务实开展，活动载体丰富有实效。通过深化“党建+工程”工作方式，三年来，三门核电共组织数十支党员突击队，他们在急难险重任务面前带头表率、奋力攻坚。定向开展党建活动，打造了“向管理要效益，用管理促建安”“维修充电”“调试讲坛”等多样化、实效强的党建品牌活动。各支部结合领域、部门的工作实际，搭建平台，激励广大党员发挥先锋模范作用。

　　三是树先进典型，形成创先争优的浓厚氛围。加强荣誉管理体系建设，定期组织“一先两优”，先进处室、先进科室等评选。三年来，三门核电获国家级荣誉6项，省部级荣誉 27项。今年“五一”前夕，三门核电因卓越的表现和优良的业绩被浙江省人民政府授予“浙江省模范集体”等多项荣誉称号。

    从严从实 干事创业——

　　以作风建设激发务实有为的创业劲头

　　三门核电党委紧紧抓住作风建设这个着力点，打好组合拳，牢固树立为民服务的宗旨意识，践行群众路线，带领广大职工群众在AP1000首堆建设中攻坚克难。

　　一是抓群众路线的践行，倡导走进群众中、干在群众前的领导作风。高质量开展了党的群众路线教育实践活动，从严从实组织了“三严三实”专题教育，形成了思想引领行动的强大动能；坚持管理巡视制度，注重出实招、发实力，领导干部定期下现场、去一线，通过每周组织协调会、现场挂牌督办等形式，积极协调现场问题。

　　二是抓八项规定的落实，养成踏石留印、抓铁有痕的工作作风。全力推进教育实践活动“两方案一计划”的整改落实并组织“回头看”工作，以问题倒逼整改提升；从减少会议、精减文件等方面入手，落细落小抓好落实；建立督办机制，提高工作效率。

　　三是抓宗旨意识的强化，形成干群关系、劳动关系的和谐新风。通过每月走访、定期举办“领导接待日”活动，主动倾听员工建议和诉求，坚持以人为本，帮助员工解决实际困难。

　　健全机制 落实责任——

　　以党风廉政建设打造健康发展的坚实保障

　　三门核电党委充分理解和自觉贯彻党风廉政建设的新要求、新举措，始终将主体责任扛在肩上、落到实处，定期研究党风廉政建设工作，切实做到“同谋划、同部署、同考核”，通过实现广大党员干部认知度、参与度、自觉度和凝聚度的有机统一，形成全方位的党风廉政建设目标责任落实机制。

　　一是加强制度建设，不断探索廉洁风险防控的长效机制。建立了联动监督机制；落实干部任前检查、任前公示、任前谈话等制度，开展新任干部“双廉”工作；紧盯业务流程中的廉洁风险防控，找出廉洁风险点并提出防控措施；建立廉洁档案，把公司处级以上干部全部纳入到廉洁档案管理范围。

　　二是加强廉洁教育，持续营造廉洁自律的浓厚氛围。组织警示教育20场次，及时传达并深入学习中纪委、中核集团党组等上级有关要求；通过定期组织反腐倡廉月、纪律大整顿等主题活动，加强廉洁文化建设，形成“守纪律、讲规矩”的浓厚氛围。

　　三是加强责任落实，不断创新廉洁防控的工作举措。制定了三门核电《落实党风廉政建设两个责任和“一岗双责”的责任清单》，每年通过层层签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政责任具体到每一级组织、每一名党员干部；及时进行廉洁风险防控点风险评定补充工作；贯彻落实中核集团构建“不能腐”防范机制的要求，创新建立了操作票工作流程。

　　塑行凝魂 振奋精神——

　　以文化宣传影响力凝聚克难攻坚的正能量

　　三门核电党委始终将先进的企业文化视作持续发展的精神支柱和核心竞争力的重要组成部分，创新方法手段，唱响主旋律，传播正能量，有力激发了全体员工的奋斗精神。

　　一是精耕细作，打造特色企业文化。结合项目发展实际，提炼出首堆精神，描绘了“三门核电梦”，精心培育“精细严实、高度敏感、一次把事情做对、一次把事情做好”的良好工作习惯，积极倡导“用心工作、快乐生活、有效沟通、共赢发展”的阳光心态，以文化理念宣贯公司管理层工作要求；搭建以党政为主导、企业文化建设领导小组办公室为主体、各部门企业文化建设联络员队伍为支撑的立体工作网络，形成以企业文化为统领，涵盖安全文化、质量文化、廉洁文化等多个子文化的企业文化体系，促进企业核心理念融入生产经营管理全过程。

　　二是弘扬主旋律，为工程建设摇旗呐喊。策划“中国梦、核电梦”“三门核电成立十周年”“社会主义核心价值观”等主题宣传，“全媒体”宣贯公司重要会议精神和管理层决策，助推公司管理战略落地生根，用“最美三门核电人”的示范引领汇聚起迎难而上的强大动能；及时跟进工程建设重要节点和公司发展重要事件，与媒体建立了通畅的沟通渠道，树立公司良好形象。

　　三是奏好“交响乐”，建设全媒体宣传平台。搭建了报纸、网站、微信等全媒体宣传平台，实现对受众的全方位覆盖。三年来，出版74期《三门核电》报，公司网站更新率高，微信公众号阅读量和转发量逐步提高，公司展厅被评为全国科普教育基地、浙江省中小学质量教育社会实践基地等，形成了完整记录工程建设的声像材料，宣传展板进厂房、进社区、进食堂，直观地展现了工程进展和员工风采。

　　四是加强公众沟通，为公司发展保驾护航。三年来，在科普宣传方面投入人力3600余人次，举办讲座20多场，打造了科普宣传周等品牌活动，超过50万人接受了公司核电科普宣传；公司上下热爱社会公益事业，多次组织员工进行义务献血、关爱鳏寡孤独、向贫困学生捐赠等活动，在积极践行社会责任的同时增进民众对核电的支持。

　　凝聚力量 服务大局——

　　以群团组织搭建同心铄金的桥梁

　　三门核电党委不断加强对工会、共青团工作的领导和指导，注重党建带工建、带团建，群团组织紧密围绕公司建设发展的中心工作，充分发挥服务、维护、促进、推动作用，密切联系职工群众，各项工作取得了长足进步。

　　一是公司工会深化民主管理、推进劳动竞赛。坚持职代会制度，广泛征集职工提案、召开生活福利委员会，推动企业民主深入发展；开展调试之星评选、合理化建议征集、组织“安康杯”竞赛等，发动职工积极投身工程建设；推进重大节日慰问、困难帮扶等工作。

　　二是公司团委充分发挥青年职工生力军作用。坚持“融入中心、融入管理、服务企业、服务青年”的定位，以“青年文明号”创建为抓手，务实开展了青年突击队、青年技术论文评比、青年讲坛等特色实践活动，充分调动青年员工的积极性、主动性和创造性，引导、发动他们在工程建设中比作为、比贡献、比成长。