国资委昨日披露，2010年央企高管大招聘已于近日正式启动。国资委与中组部将通过此次招聘职务共20个，包括5名总经理、4名副总经理（副局长）、3名总会计师、3名企业总法律顾问以及5名高层次科研管理人才。参与招聘的19家企业中有8家为2010年《财富》世界500强企业。这也是央企第八次海外内高管大招聘，且相较以前职位多、层次高，国资委表示这是进一步深入推进国有企业人事制度改革的重大举措。

      此次招聘总经理职位的5家央企为：东风汽车、香港中旅、中国建筑国际、国家核电、中纺集团。

      记者查阅上述5家央企的官网显示这几家央企的总经理人选均处于空缺状态。“我们公司的总经理去年以来一直空缺，国资委和中组部这次可能是要积攒多家企业一起招聘。”上述一家央企管理人士对记者表示。

      此次确定的招聘职务在李荣融卸任前就已确定，他还要求此次招聘力求做到万无一失，切实提高公开招聘工作的公信度。

      自2004年以来国资委在央企试点董事会制度改革，在央企设立董事会与公司经营管理层共同治理企业。一些试点央企的董事长由国资委任命，而一些央企的正职总经理由中组部任命。

      参与招聘副总经理职位的企业有：中国联合网络通信集团有限公司；中国煤炭地质总局（副局长）；中国黄金集团公司和中国广东核电集团有限公司。

      国资委自2003年成立以来就启动了央企高管的海内外招聘，截至目前已组织7次招聘，从近万名应聘者中录用了113人。

      北京科技大学教授刘澄对记者表示，央企的行政色彩较浓，这也是一些职业经理人在央企水土不服的原因，目前用人制度的完善仍需要建立相关制度保障职业经理人的利益。