退役军人群体接受过部队的培养锻炼，讲政治、讲奉献、讲纪律，与新时代核工业精神“强核报国、创新奉献”高度相融，先天具备打造成为产业工人队伍核心的优势。把退役军人培养成新时代核工业产业工人，是对国家退役军人安置工作的有力支持，也是解决核工业建设产业工人队伍供给不足，实现产业工人队伍新老交替的有效途径。2021年，公司首创了退役军人“异地安置+新型学徒制+产教融合+班组长建设”的产业工人队伍建设新路径。

3年以来，公司按照“提拔一批，转正一批，招聘一批”总体部署稳步推进，截止目前公司从业退役军人238名，其中3年内入职占比92%，退役军人30岁以内占比84%，从事技能工作占比80%，产业工人培养初见成效。

提拔一批符合任职要求的优秀技能人才。

一是完善技能人才发展通道。公司建立技能人才8级工制度，开展技能水平认定，鼓励技能工人在技能专业上向精深发展、成为技能专家。二是畅通职业纵向发展。从业238名退役军人，细分为55个具体岗位，其中管理7人、职能8人、业务53人、技能170人。允许在专业通道间转换，符合任职条件可以在技能、业务、职能各序列自由转换。2023年上半年，退役军人中阳建龙、冉隆永2人晋升为钳工副班长、17人晋升为技能组长。

转正一批技能人才成为自有班组核心。

一是依托在建核电项目建设技能人才培养基地。2022年至今，先后建成了漳州、昌江、三澳、海阳4个核电项目人才培训基地。集“核电项目部人才培训基地”“上海市高级技能人才培养基地分基地”“技能等级认定中心分中心”为一体，为技能人才提供现场实操培训、内部职业技能等级考核。二是开展班组长资格认定。2023年4月，核与系统工程事业部举办班组长资格培训认定，共有1800余名班组长参加，通过“示范观摩、实操培训、案例分析、理论考试”等措施全方位考核，培养优秀的技能人才成为自有班组长，带领自有及劳务分包资源，开展现场施工作业。2023年退役军人吴坤帅、曾威、丁宇聪、林若凡4人转正。

招聘一批退役军人实施属地安置。

一是实施属地招聘。依托重大工程、重大项目所在地实施属地招聘，让退役军人有相对熟悉的环境，最大程度地满足和安排退役军人属地就业，提高就业满意度。二是联合政府机构招聘。对接重大工程、重大项目属地退役军人事务局，在甘肃、海南、上海、山东退役军人事务局支持下举办专场招聘会，与退役军人就业创业网站合作发布招聘信息。2023年度针对钳工、起重工2个专业，发布专项招聘退役军人196名。

公司将持续以退役军人安置与培养为切入点，践行公司特色的核电建筑安装企业新时代产业工人培育模式，打造“从橄榄绿到核工业蓝”退役军人品牌。