日前，智联招聘开展2023中国年度最佳雇主校招案例奖评选活动，中核五公司获“2023年中国年度最佳雇主校招案例奖”，为全国100家、上海市16家“最佳雇主校招案例奖”单位之一。

中核五公司高度重视人才队伍建设，以校园招聘为人才培养抓手，推出一系列举措建设，不断提高人才队伍质量。

一是创新推行公司专属“优才计划”“伯乐奖”奖励金机制。更好地吸引高端人才加入中核五公司，为更高效地搭建公司招聘业务体系建设赋能；

二是搭建独家招聘系统门户建立雇主品牌形象。招聘门户搭建于日活跃5000+官方微信公众号主体，强化招聘系统化操作思维，精准分流校园招聘、社会招聘、内部推荐、实习生招聘群体，高效协作公司下属多家单位，纵深打造公司招聘管理体系，打通学生和面试官更直接的交流管理链路，打造“面对面面试距离感”视角，实现高效协作局势；

三是线上线下双线条渠道管理，开展大规模空宣。线上聚焦公司业务发展需要，结合《流浪地球2》《许你万家灯火》等核工业影视作品文化输出，扩大招聘营销热点露出，覆盖全国三百多所高校群，线下聚焦公司主专业岗位开展目标院校下沉，二级院系定点专项招聘，提高目标专业针对性。

此外，结合公司业务发展需要，以前瞻性视角甄选新时代高潜力人才、对标世界一流企业。推行“基于岗位授权的在线学习体系”，打造基于胜任力培养High five学院、构建33个岗位序列四条职业发展通道，完善人才队伍、上下互通、左右并联、全方位发展的人才工程训战计划，开展人力资源质量管理体系评估、量化考核、薪酬改革等业务发展，助力公司始终保持与时俱进和拥抱变化的开放心态，充分把握行业机遇与人力资源发展趋势，深入了解优秀人才的职场需求，让优秀的人才伴随公司共同成长。

下一步，中核五公司将结合和谐劳动关系建设五星示范单位品牌建设，对话00后职场新形态，不断优化人才队伍建设，为公司人力资源招聘、人力资源管理转型升级、高质量发展提供坚强有力的文化自驱力。