2月7日下午，中核五公司召开“凝心聚力，人才优先”人才工作会，全面贯彻落实党的二十大精神，深入实施新时代人才强国战略。公司领导班子成员，各职能部室负责人、各二级单位及人力资源条线负责人参加会议。会议由公司党委副书记霍颖颖主持。

会议学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述，介绍了公司人力资源管理体系建设情况，分享了基于岗位授权的在线学习体系、发布了人才工程“训战计划”方案，报告了薪酬改革情况。系统呈现了公司近年来，在人力资源体系建设、职业通道构建、任职资格管理、人才队伍培养、薪酬绩效改革等方面取得的良好实践和丰硕成果。

会上，举行了HIGH FIVE学院发布仪式。HIGH FIVE学院是公司把握当今学习趋势，基于“721”法则和“训战理念”搭建的基于岗位授权的在线学习体系，主要包含了在线课程学习和OJT带教两个核心内容，以此为牵引带动公司内训师体系建设和导师带徒实施延伸，有效解决了全员能力可靠性的问题。

公司党委书记、董事长赵晨曦发表讲话，指出人力资源管理体系、在线学习体系、人才工程“训战计划”、薪酬体系改革等工作的推动，明确了新时代公司人力资源管理体系的顶层设计，从整体上优化了人力资源管理的六大模块，实现了人力资源的变革。他强调：要以更大力度、更实举措深化落实上级要求，切实增强做好人才工作的责任感、使命感，充分发挥人才引领的战略作用，以人力资源体制机制改革激发创新活力；在人力资源工具方法上要因地制宜，推陈出新。一方面要对标学习人力资源前沿理论、优秀案例、国内外优秀企业的良好实践，做好消化吸收，另一方面要敢于结合实际，走别人没走过的路；各二级单位和项目部也要结合自己的实际，勇于创新，在坚持人力资源价值创造、人效提升的前提下，探索计件工资的优化、无效加班的管控等措施。

会议最后，赵晨曦号召全体员工，真抓实干、只争朝夕，抓住公司“第三次创业”的历史机遇，在大有作为的时代更加奋发有为。