8月29日，集团公司人力资源部总师、副主任李长瑜一行到中核五公司检查指导工作，中国核建人力资源部副总经理胡登新陪同检查指导。中核五公司党委书记、董事长赵晨曦，公司总经理、党委副书记李星文，副总经理、总工程师王贵洪，副总经理王春龙，党委副书记霍颖颖出席会议。

李长瑜一行听取了中核五公司基本情况、三项制度改革、薪酬绩效管理工作及人力资源其他重点工作开展情况汇报，双方围绕公司十四五规划、三项制度改革、薪酬绩效工作等进行了交流，对公司任期制和契约化、三项制度改革、企业负责人薪酬管理工作进行检查指导。李长瑜一行对中核五公司人力资源各项重点工作开展情况表示充分肯定。

李长瑜强调中核五公司在人力资源方面诸如体系构建、制度创新、人才培训、开展提升劳产率课题研究方面做出了良好的开端，希望过程中结合公司实际做好个性建设，预祝中核五公司在各项工作中取得优异成绩。同时表示集团公司也会给予中核五公司大力支持，助力中核五公司高质量发展。

赵晨曦对李长瑜一行的来访表示热烈欢迎，对集团公司长期以来对中核五公司的信任和支持表示衷心感谢。赵晨曦表示中核五公司将围绕“1314”总体战略，通过深化改革释放公司红利、激发员工积极性，继续坚定不移抓组织建设和人才队伍建设工作，把班组长建设作为施工建设的核心和支撑。

期间，李长瑜一行参观了技能大师工作室、劳模创新工作室、技能人才实操培训教室，赞扬并肯定了中核五公司高技能人才培养方面做出的成绩。

中核五公司经营管理部、财务部、人力资源部、技能等级认定中心相关人员参加会议。