7月以来，经过公司集中入职培训、各单位组织的岗前培训和迎新活动开展，中核二二2022年新员工们逐渐完成角色转换，相继奔赴各自工作岗位，开启了人生的新篇章。

2022年，中核二二招聘大学生数量再创历史新高。6月底至7月初，1000多名新员工陆续完成报到。7月2日至7日，中核二二采用“现场+视频”相结合的方式，分11个会场开展了2022年新员工入职培训。党委书记、董事长李成富出席结业仪式并讲话。

李成富代表公司党委和全体员工对2022年新员工表示热烈的欢迎，并通过分析公司内外部环境和发展形势，希望新员工着力领会三个“新”：一是核工业发展、公司发展的新征程，以及每位新员工自己人生的新征程；二是党和国家赋予我们的核工业建设使命的新担当，以及实现公司战略发展目标的新担当；三是公司高质量发展与幸福企业建设的新要求。同时，他就如何提升个人修养、拥有爱国爱党爱企的拳拳之心、满怀感恩和责任之心三个方面进行了分享，激励新员工在今后的工作生活中坚持学习、克难奋进，早日成长为公司的栋梁之才，为公司高质量发展、为核工业事业做出应有的贡献，实现人生的价值。

为了落实精细化管理要求，使新员工更好地了解公司的历史文化和发展环境，加快角色转换，中核二二2022年新员工入职培训安排既有公司企业文化、战略规划与发展、安全生产知识、人力资源管理体系、保密管理和11个专业职系知识等专题课程，又有时间管理、职场礼仪、心态管理、人际沟通、高效执行力、office高级应用和角色转换等综合素质类课程。同时，还组织开展了升旗仪式、优秀青年分享会、篮球赛、拓展训练等形式多样的活动，让新员工在学习和活动中充分感受企业的关爱和团队的温暖。

系统工程事业部通过入职培训，使新员工进一步了解公司和事业部情况。培训之余，还开展了摄影等兴趣协会纳新，组织观看爱国电影、读书读诗分享会、风筝设计制作大赛、辩论赛、新老员工篮球友谊赛、参观红色教育基地等活动，增强新员工凝聚力，引导青年员工爱国敬业，积极向上。事业部将进一步加强“三步走+春笋计划”，使新员工快速成长，为系统工程项目的顺利推进提供坚实的人才保障。

昌江项目部开展了新老员工篮球友谊赛、新员工团队拓展训练、文艺晚会等活动，帮助新员工更快融入项目生活，后续将持续开展趣味素质拓展、红色观影等活动。

徐大堡项目部组织开展了新员工辩论赛，带领新员工走进中核集团核工业精神宣讲晚会现场，组织开展素质拓展训练。下一步，项目部将组织开展新老员工篮球赛、入场安全教育培训、各项专业培训等，提高新员工专业素质。

三门项目部策划开展了新员工入职培训、新老员工篮球友谊赛、趣味素质拓展等活动。后续还将开展新员工下班组学习、部门内培训等工作，并组织迎新晚会。

钢结构分公司组织开展了新老员工篮球友谊赛、“我与公司共成长”演讲比赛、团队建设等活动，后续还将组织参观核电科技馆、开展趣味运动会等。

国际工程事业部组织新员工参观了辛亥革命博物馆和武昌起义纪念馆，召开了新员工见面会，还将组织新员工开展篮球赛、龙舟赛等活动。

投资发展事业部召开了迎新见面会，举办了新员工入职安全培训班，并组织新员工前往雷诺项目部实地体验项目生活。事业部工会还组织开展了新老员工羽毛球赛，通过一系列活动帮助新员工快速融入事业部大家庭。

华中区域公司为新员工精细准备了“入职大礼包”，举办了新老员工篮球友谊赛、召开了新员工见面会，为新员工讲授了廉洁从业第一课，同时邀请区域公司优秀青年员工结合自身工作经验作总结分享。区域公司所属各支部也纷纷以不同形式开展了迎接新员工活动。

华东区域公司组织开展了新老员工篮球友谊赛，为新员工讲授了入职第一节廉洁党课并签订廉洁承诺书。接下来，区域公司将根据实际情况开展师带徒协议签订等工作。

西北区域公司开展了专项业务培训、编制《新员工培养手册》等工作，并赠送给新员工《永远在路上》《信送给加西亚》等书籍，还开展了主题观影、城墙健步走等团建活动。下一步，区域公司将组织新员工下班组实习，进一步了解各施工工序；协同各部门下发新员工“每周一课”必学清单，指导新员工系统全面地掌握专业和管理技能。

华南区域公司开展了新员工座谈会、优秀员工成长之路分享、滨海徒步等活动。接下来，区域公司还将开展师带徒培养、轮岗学习、分享交流等工作，鼓励新员工砥砺青春征程，做新时代的追梦人。

西南区域公司开展了新员工见面会、优秀青年员工交流会，以及安全、财务、商务、企业文化等专题培训，帮助新员工快速了解公司情况，明确职业发展规划，融入新的工作环境。此外，还举办了“核你同行，筑梦远航”素质拓展活动以及趣味游戏，加强新老员工之间交流。

机械化工程分公司组织开展了“做‘乒’搏少年 展中核风采”新老员工乒乓球联谊赛；开设新员工入职廉洁课堂，结合警示教育视频，为新员工讲授入职廉洁“第一课”，引导新入职员工系好“人生第一粒扣子”。