11月12日，从中国企业文化研究会主办的“深入推进企业文化创新迎接第四次工业革命——中外企业文化2016南宁峰会”上传来消息，中核华兴公司获评“互联网+时代”管理文化建设三十标杆企业。来自全国各地的660名中外企业代表参加了会议。

    该次峰会围绕“企业改革转型”、“中国制造2025”等内容，分析新一轮工业革命中中国企业面临的挑战与机遇，探讨创新企业文化思路、方法、模式，总结推广新时期企业转型发展的典型经验。会议期间颁发了“互联网+时代”企业文化创新十大典范组织、企业文化创新十大典范人物、企业专项文化创新三十标杆企业、企业文化创新优秀单位等荣誉奖项。

    近年来，中核华兴公司适应改革发展需要，积极推动企业文化建设工作，经历了现状调研评估、理念梳理构筑、推动理念认同和实践等过程。在推动企业文化落地过程中，公司从务实有效出发，适时提出并倡导“三合”理念，即“文化与战略吻合、与管理融合、与日常行为结合”，以践行价值理念为主线，以理念融入管理、转化成员工行为为目标，先后开展“本质安全、卓越经营”、“文化落实在项目、理念践行在岗位”、“推动有效实践，养成良好行为”等专题推进工作，开展“良好现场实践”，探索构建企业文化管理体系，推广应用“管理反思会”、“经验反馈交流”等管理工具，努力将企业文化融入管理，将理念要求渗入制度流程，将价值理念转化为员工自觉行为。

    通过持续努力，中核华兴公司企业文化建设工作取得了初步成效，树立了正确的行为导向，理念要求初步体现到员工的行为、融入到日常管理，形成了一批良好实践，公司的信誉度、美誉度、品牌形象得到进一步提升，员工满意度稳步提高，企业文化建设得到了业主、股东和相关方的较高评价和认可，公司先后被授予“军工质量文化建设示范单位”、江苏省“企业文化创新成果“奖、全国“企业文化建设优秀成果”奖、江苏省“企业文化示范单位”等荣誉和奖项。（刘玉坤）