11月11日-13日，中核五公司在总部举办了为期三天的2015年党务、人力资源管理业务强化培训班。公司党委书记、副总经理王宏建出席了开班仪式，公司总经理、党委副书记林乐忠作开班动员讲话，公司职能部门及二级单位负责人、各单位党务、人力资源管理分管领导及相关工作人员共计60余人参加了培训。

    本次培训课程内容丰富，涵盖党建、人力资源、薪酬福利、企业文化等。培训还得到了集团公司和上海市经信委的大力支持，邀请到国资委党建局、集团公司人事劳动部、中石化上海工程公司和上海石化股份公司的领导和专家进行现场授课，极大地提高了培训质量。参加培训的学员还围绕培训内容进行了分组研讨和大会交流。大家纷纷表示本次培训班贴近实际、贴近工作，既开阔视野又开阔思路，既学到知识又学到方法。大家还表示，通过培训，深入了解了新形势下国有企业党建工作总体要求和基本规范，增强了各单位党务工作者、人力资源管理工作者履职能力和创新能力。

    结业式上，公司党委书记、副总经理王宏建作了总结讲话。他首先对本次培训进行了肯定，并表示，本次培训是在全面总结“十二五”期间的各项工作、认真谋划“十三五”发展战略的关键时期组织的一次培训，内容丰富，形式多样，师资力量强大，在一定程度上促进了培训目标的实现。

    王宏建对今后一个时期的党务和人力资源管理工作提出了七点要求：一是各级基层党组织要自觉肩负坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用的政治责任。二是要不断健全党的基层组织体系，不断加强基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。三是要融入中心，切实加强党员的教育、管理和监督，充分发挥广大党员的先锋模范作用。四是要加强党务与人力资源管理的业务协同，加大干部培养和人才开发力度，为公司发展提供坚强的组织保障和人才支持。五是认真贯彻落实薪酬福利管理、工资总额管理、居转户等一系列新要求、新政策，坚持以人为本，合理、合法、合规的开展工作。六是努力抓好“三严三实”专题教育工作，按照公司党委下发的专题教育工作方案，认真组织好三个专题的专题党课和学习研讨。七是认真做好中央新近出台的一系列政策、决定的学习贯彻工作。

    王宏建最后强调，我们搞培训，不是为培训而培训，而是为工作而培训。培训要起到学以致用、举一反三的作用。要把培训的收获用到实际工作中去，把学习成果落实到工作行动上，高效率、高质量、高水平地完成各项工作任务。