8月30日，中国核工业集团公司召开视频会，对目前集团公司正在进行的流程再造和前一阶段总部双向选择、全员竞聘上岗工作的情况进行了 通报，并就下一步总部部分岗位面向全系统、面向社会公开招聘进行了动员。中核集团党组成员、副总经理孙又奇出席会议并作动员，党组成员、纪检组组长李学东 主持会议。

      孙又奇表示，加强总部建设、实现总部战略定位转变，迫切需要大批优秀人才，加大竞争性选拔干部力度，是深化干部人事制度改革的要求，为此需要增强全局意识，广泛动员，支持鼓励广大员工积极参与。

      会议指出，通过双向选择、竞聘上岗，使总部更加符合战略和投资决策中心的管理模式定位，树立了新的思想观念，强化了干部和员工的进取心、事业心、责任心，拓宽了选人用人的渠道，增强了选人用人的公信力，实现了干部能上能下，坚持了深入改革的信心。

      为改善总部员工队伍结构，增强总部活力，提高创新能力，体现重视基层、重视实践，集团公司党组决定，在此次总部全员竞聘中拿出48个岗位，面向全集团公开招 聘，其中部分职位将面向全社会公开招聘，占到总部全体员工人数的27.6%。48个岗位包括副主任级5个，处长8个，副处长9个，一般员工26个。

      今年7月12日，总部管理体制改革和全员竞争上岗工作全面启动。集团公司党组高度重视，精心组织，全体干部员工积极参与，密切配合。截至8月30日，竞争上 岗已历时近一个半月，工作紧张有序、平稳推进。改革后，总部部门由17个减为14个，减少了17.6%；处级机构缩减了36.4%；人员编制压缩了 26.7%，其中，部门负责人职数减少了15.2%；处级职数减少了35.4%。流程再造后，总部的管理体制由操作管理型转变为战略管控型，主要职能是战 略决策、重大投融资决策、重要干部任免、考核评价和向新组建的八大板块公司提供共享服务。